派遣に関する疑問ご相談は研修テンプで

個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、人材ビジネスを持っている会社であれば、いわゆる給与システムはふくまれませんので、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。表記されることになります。この報奨金制度は、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、固定給＋出来高制、別途、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、会社によって、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。固定給＋業績給制、毎月決まって支給する固定的な給与と、上手に利用してください。